6月22日，武汉中南医院人力资源规划与发展培训课程如期举行。医院对这次培训报以极高的热诚与重视，参加培训人员包括了蔡林副院长、运营管理部张丽华部长、人事处刘洁处长、人事处喻明霞副处长以及运营管理部成员、财务处成员和人事处全体人员近20人。

武汉大学中南医院建于1956年，坐落在武昌东湖之滨，毗邻武汉中央文化区楚河汉街。编制床位3300张。医院名医荟萃，拥有高级职称专业人员500余人，博士研究生导师59人，硕士研究生导师204人，22人获国务院政府特殊津贴，8人入选湖北省首届医学领军人才，4人入选武汉大学珞珈杰出学者。

医院学科齐全，有46个临床医技科室，17个教研室和1个检验系，有内科学、外科学、肿瘤学、临床检验诊断学等15个二级学科博士学位授予点，其中11个二级学科可招收博士生，临床医学二级学科硕士学位授予点19个，护理学一级学科硕士学位授予点1个。拥有国家药物临床试验机构、卫生部消化内镜诊疗技术培训基地、肿瘤生物学行为湖北省重点实验室、肠病湖北省重点实验室、移植医学技术湖北省重点实验室、国家中医药管理局中医内分泌科研三级实验室、国家中医药管理局脑血管病与认知障碍二级实验室。

授课期间惠宏医疗管理集团余庆松教授从多角度讲述了医院管理的重要性，并提出医院管理的核心是人力资本的管理。

整个课程分为四部分：

一、从人事管理转变到人力资源管理并最终实现人力资本管理。

二、医院人员结构的规划要从顶层设计开始具体落实到组织结构与科室岗位结构的规划

三、只有了解医院的现状并结合医院的发展方向，我们才能清楚的认识到医院的改进空间在哪里，人才盘点工具在这个过程中起到了核心作用

四、在院内建立完善的内部培训体系能大幅度的提升医院整体技术力量。如何选拔医院内部的培训讲师？如何传承院内精湛的医护技能？在这次培训中余教授都做了详细的解答。

五、信息系统的使用将会大幅度的加快人事管理向人力资本管理转型的步伐

惠宏医疗管理集团余庆松教授的讲课内容得到了武汉中南医院领导层的一致认同。中南医院蔡林副院长表示希望余教授能常来医院做指导工作。