医院所供给的是医疗服务，其医院的人力资源与一般的企事业单位不同，那么医院人力资源管理与事业单位不同在哪里？

1.医院内服务的人员很多。当病员到医院就诊时，首要会到挂号处挂号，挂号服务员按患者所需就诊的科别去办理挂号手续，接着分诊护理分诊，医生供给医疗服务，或许需要做检查和检验，故又有许多检验师或技术员来帮助，最后到药房取药，药师也会做药品咨询服务。一位患者到医院治病，就有很多人为其服务，所以医院是一个劳动力十分密集的作业场所。

2.医院是高度专业的作业场所。根据美国劳工部计算，医院专业种类有20多种，除了咱们熟知的医生、护理、药师之外，尚有各种不同的专业人员，并且彼此的专业也都具有不可代替性，如护理不可从事医生作业，药师不能做护理作业等。

3.医院是人力密集及高度专业的场所。医院内人事成本占医院整体成本比例较高，专业人力的薪资待遇也决不会少，所以人力如何高效运用便显得很重要了。

4.医院供给的是全年无休的服务。也无所谓营业时间的约束，医院24小时都有人员供给服务，故在人力的安排也有轮班、值勤的需要。

5.医院人力除了做最有功率的运用外，还有法律上的规定，医院要根据其等级不同及病床数来装备人力。