跟着我国医疗卫生体制改革深入推动，对医院提出了更高的要求。绩效办理作为现代医院办理制度的重要考核内容之一。

是医院内部办理中不可或缺的一环。医院合理的绩效考核制度，能规范医护人员的行为，调动医护人员作业的积极性和主动性，改进医护人员的作业行为，进步作业效率和满意度，降低离职率，促进医院的可持续开展。

相关文件怎么规定绩效考核的

2017年，《国务院办公厅关于树立现代医院办理制度的辅导定见》（国办发〔2017〕67号）规定：一是推动各级各类医院办理规范化、精细化、科学化，基本树立权责明晰、办理科学、治理完善、运转高效、监督有力的现代医院办理制度。二是健全绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。

2019年，《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核作业的定见》（国办发〔2019〕4号）明确各级卫生健康委的作业方针是经过绩效考核，推动三级公立医院。一是在开展方法上：由规模扩张型转向质量效益型；二是在办理模式上：由粗豪的行政化办理转向全方位的绩效办理；从而促进医院收入分配更科学、更公平，实现效率进步和质量提高。

更简单的一句话便是让医院从高速开展阶段过渡到高质量开展阶段。