和谐科室是充溢创造生机、具有和谐医患联系、人员天伦之乐、安稳有序、利益联系和谐的科室。构建和谐科室必定要求创造良好的人际联系环境。科室建造的好坏，将直接影响医院的社会形象和经济效益，甚至决议着医院的后备人才培育和生计展开。

一、统一思想和行为，充分知道科室规划建造的重要意义

科室作为医院中最小的安排单元和重要的构成细胞，其根底地位是不容置疑的。一旦失去了巩固的根底，一切都将成为空中楼阁、海市蜃楼。因此，如何充分知道和发挥科室规划建造的重要意义和效果就显得格外重要。

首先，科室是医院实现自我展开壮大的有用载体。科室建造搞好了，医院的根底才干够安定，根底安定了医院才干够展开，医院展开了员工的收入和生活水平才会水涨船高。

其次，科室是医院孕育、培育、发现各类技术人才和领导干部的重要阵地，是医院员工训练进步、展示才调、实现人生价值的舞台。科室规划建造是进步医院凝聚力和竞争力、实现医院现代化办理的客观要求和前提。只要科室建造的水平进步了，医院的凝聚力和竞争力增强了，医院的现代化办理水平进步了，医院的社会形象和社会效益才干得到最大限度的体现和发挥。

二、战胜知道上的误区，规矩科室建造的情绪

跟着我国改革开放的不断深化，医院科室建造的重要性也逐渐被越来越多的人所知道和注重。但在实际生活中，随处可见由于对科室建造产生知道上的误区，而表现出的种种不理解、不活跃、不支持等现象的存在：有的员工认为科室建造工作是医院领导、办理部门或科主任的事，与己无关或至少是联系不大，主观上只注重工作使命的完结，而忽视了制度、标准的建造办理；还有的科室或员工，关于科室建造创立工作仅限于做走马观花式的表面文章，或三天打鱼两天晒网式的敷衍塞责，缺少深化、耐久、全面的创立计划、安排和方针，更有甚者，朴实是为了敷衍查看，其后果可想而知。因此，咱们很有必要从战胜种种知道上的误区和规矩情绪下手，活跃教育和引导员工，在进步知道的根底上，改变科室建造的情绪，变消极为活跃，充分调动和发挥每个员工的活跃性和创造性。