为医改建言，为管理把脉。由湖南省医院协会主办的湖湘医院论坛是湖南省医院管理方面的年度盛会，每两年举办一次，旨在响应国家医改政策，探索建立现代医院管理制度，增强公立医院发展活力。在10月18日至19日于长沙举办的第六届“湖湘医院论坛”创下了参会人数的新纪录，参会代表超过1700人。 论坛围绕“改革、融合、创新，推动医院高质量发展”主题展开探讨与交流。

 论坛开幕式，对2017-2018年度50名湖南地区优秀院长进行表彰，并发布湖南医院KPI排名。长沙地区浏阳市社港镇卫生院、长沙地区浏阳市集里街道社区卫生服务中心分别位居乡镇卫生院KPI排名100强以及社区卫生服务中心KPI50强排名榜首。 会上受表彰的50名优秀医院院长包括县级以上综合医疗卫生机构院长10名，县级以上中医院院长5名，县级以上妇幼保健院院长5名，乡镇中心卫生院院长和社区卫生服务中心主任30名。评选从2019年5月发起，历时4个多月，按照逐级推荐的原则，由单位民主推荐、由县级、地市级卫生行政主管部门审核逐级上报并公示，对政治立场、业务能力、个人素养等进行综合评选产生。通过优秀典型以点带面，推动医疗卫生行业的健康发展，尤其是切实拉动基层医院的共同快速发展。

 群众就医负担得以减轻，医务人员积极性也得到了调动。2018年，湖南省公立医院人员支出占业务支出比例达到36.8%，医务人员收入较上年提高13.7%，工作积极性得到有效调动，职业自豪感明显提升。 

与会代表热议通过KPI体系的建立，在实现医疗从业人员的个人能力提升的同时，各级医疗机构的综合服务能力得以提升，实现和谐、共赢。下一阶段要进一步探索建立更加高效的协作机制，及时推广医院建设改革的最新政策和先进经验，努力提高湖南百姓健康获得感、幸福感、安全感。 

在18日上午的表彰会与湖南医院KPI指标排行榜公布后，大会举行了主论坛学术讲座。湖南省卫健委龙开超副主任，作了《优质高效整合型医疗卫生服务体系的思考与实践》主题报告。

清华大学医疗管理研究中心周磊教授作了《基于医院/员工共同利益的考核与薪酬体系》的发言。

上海交通大学医院战略管理研究所副所长/惠宏医疗管理集团董事长/医院人力资源管理专家余庆松老师应大会邀请，在主论坛发表了《医院人力资源规划与执行》的精彩演讲。

余老师从医院人力资源管理的六大体系，结合医院发展的战略框架，提到了医院目前人力资源存在的顶层设计问题，组织架构问题，岗位胜任与人才测评问题，指出未来的六条改革与发展路径。内容非常翔实，借鉴作用强。对医院人力资源管理工作者具有很重要的参考价值。

容纳近2000人的会场中咖咔的拍照声此起彼伏。演讲后，很多与会者在演讲的分享微信群里，留下了众多的点赞，学到了很多人力资源管理新理念。

  本次论坛还分设医疗质量、智慧医院、医院管理、中医中药、护理管理、基层卫生六个分论坛，邀请国内相关政府部门负责人及行业精英解读新医改政策，分享管理前沿理念，这是一届成功与圆满的医院管理大会。