7月4日，由上海卫健委指导，上海医学会、上海医学会临床药学专委会主办、健康中国智慧医药创新联盟承办的上海市临床药学学科建设/上海市临床药师胜任能力测评项目启动会暨医院药学部职业发展体系与学科建设研讨会在上海市医学会会议大厅隆重举行。来自全国以及上海众多三甲医院药学管理者，7个临床药学学组专家，惠宏医疗管理集团人力资源管理专家共济一堂，共谋药学部发展与人才培养发展。

开幕式由上海医学会宁燕副秘书长主持，临床药学专委会主任委员张健致辞，他强调医院临床药师核心能力是医疗机构整体服务能力的重要组成部分，也是医院药学学科建设重点关注的问题。在当前医疗卫生改革及内外部环境挑战的新形势下，提升临床药师的能力迫在眉睫。今天《上海市临床药师胜任能力测评项目》的正式启动，旨在建立一套具有引领性、解释力、应用性的适用模型，从而理清医院临床药师胜任能力的定义，制定能级标准，促进临床药师学科建设与人才队伍建设。

担任中国医院协会人力资源专委会常务委员的惠宏医疗管理研究中心余庆松主任在致辞强调，胜任力素质模型是医院人力资源管理“人才甄别评价体系”的重要组成部分，是提升组织能力的重要里程碑，同时也非常具有挑战性。希望大家共同努力，为临床药师学科建设以及未来临床药师在临床决策中发挥作用。上海在这方面的探索值得期待。

上海卫健委药政管理处倪元峰处长发表讲话，对此次药师胜任能力测评项目给予高度评价，希望尽快探索并建立临床药师的能力标准，助力药师人才队伍建设，提高医院药学整体水平，为健康中国提供高质量的临床药学服务。

随后惠宏医疗管理集团的资深人力资源顾问廖勇凯先生介绍了《上海市临床药师胜任能力测评项目》的背景，整体设计框架，实施计划。并提到了本项目将通过对于工作分析、技能矩阵、胜任力测试等工具的运用，最后与各位专家一起讨论提炼出药学人才的职业发展模型和胜任力评价模型。

上海新华医院的丁辉蓉教授应邀为大会作了《QCC引导下的医疗流程持续改善》的专题报告。

进入讨论环节，针对药学人才培养中国内外的差异，挑战和改进等议题，包括上海瑞金医院，中山医院，仁济医院，华山医院，上海市一，上海六院，上海九院，复旦肿瘤医院，复旦妇产科医院，杨浦医院，同仁医院，上海精神卫生中心等众多药学专家建言献策，畅所欲言。提到了国内药学部与西方国家在研究能力，人员数量，科研能力，服务水平等方面的差距，以及需要通过与行业头部对标，结合医院特色，主动融入医护团队，提升学习能力等改进药学管理工作。惠宏医疗管理研究中心余庆松主任主持了讨论环节。

下午的研讨，惠宏医疗管理集团的资深顾问杨湘怡女士将自己十几年来服务药学部的管理经验结合人才发展管理工具，案例，进行了生动讲解。惠宏医疗管理集团廖勇凯、郝姝颖顾问将在会议现场的广大药师分成ICU，肿瘤，妇儿，呼吸，心血管，感染，精神类7个学组进行类似工作坊间的小组讨论，充分调动每位成员的积极性，让在场药师通力合作，通过学组内相互讨论助力，完成了不同学组在临床服务、临床研究和教学三个大类中需要具备的胜任力模型研讨，归纳完成这些工作中人员所需要具备的7-10种基本的素质和细分标准初稿。

随着本次启动会圆满召开，在未来的几个月，临床药学各学科的胜任力模型的构建研讨会也将在上海医学会的精心组织下紧锣密鼓的筹备中。在惠宏团队的努力以及上海医学会临床药学专业委员会与各医院药学部的配合下，预计在今年年底，《上海市临床药师胜任能力测评项目》成果发布会将盛大召开，并向全国同行分享成果以及完善后续的行动计划，对临床药师未来的发展方向提供建设性意见。