2015年12月18日~19日，“江苏医院高层次人才发展对策研究”学习班暨第一届金陵医学高层次人才论坛在南京高门楼饭店召开。江苏省人民医院党委副书记丁强主持开幕式。省卫计委人事处处长祁爱平在会上介绍了最新发布的人力资源方面的政策。

开幕式当天，江苏省人民医院总会计师唐晓东、江苏省人民医院党委副书记丁强、江苏省人民医院人事处处长兼中国卫生法学会委员王晓东、江苏省人民医院人事处副处长朱卫华、江苏省人民医院人事处副处长刘武、上海复旦医院管理有限公司首席培训研发顾问林正全等多位专家学者先后发表了精彩的演讲。本次论坛共计200余人参会，参会人员大多来自全省人力资源管理相关的工作者、人事处处长及财务处处长等。

惠宏医疗管理集团创始人余庆松老师作为中国医院协会人力资源管理专委会第一、二届常委，在18日上午发表了题为《医院人力资源战略规划与执行要点》的演讲。

中国医院协会人力资源管理专委会第一、二届常委余庆松老师授课现场

余庆松老师首先将“当前医院发展面临的环境”作为引入点提出问题，引发与会人员深入思考。随后余庆松老师提出了医院人力规划的顶层设计方面的挑战，分别从院长、人力资源主任及科室主任这三层面展开，结合实际案例让与会人员更深层次地理解每一个问题。从“组织梳理&界定目标人才”、“分析人才差距”、“规划人才梯队建设”、“建立支持系统”这四个部分对医院人力资源规划进行详细阐述，同时余庆松老师还与大家分享了自己亲身经历的十五个案例。

余庆松老师的演讲，深入浅出、生动有趣，整个演讲过程中气氛活跃、互动频繁，许多与会学员都反映，希望2016年专委会可以组织课程，邀请余庆松老师作更系统的讲解