“2016国际智慧医疗创新论坛暨eHealthcare智创奖颁奖盛典”3月26日上午在杭州拉开帷幕。首届论坛汇集了来自全国各地互联网产业和医疗行业的600余位嘉宾及代表。

睿智创新院长奖获奖名单：

• 浙江大学医学院附属第一医院    王伟林院长

• 浙江大学医学院附属邵逸夫医院    蔡秀军院长

• 温州医科大学医学院第一医院    陈肖鸣院长

• 暨南大学附属第一医院     黄力院长

• 武汉中心医院     杨国良副院长

• 上海市徐汇区中心医院    朱福院长

• 上海市光华中西医结合医院    肖涟波院长

• 九江市第一人民医院    周泽甫院长

• 首都医科大学护理学院    吴瑛院长

• 沈阳军区总医院    侯明晓院长

大会通过嘉宾演讲，头脑风暴和互动圆桌讨论, eHealthcare智创奖颁奖盛典、创新企业展演、项目路演投融资对接会、医院参观访问等创新形式，为互联网+医疗行业搭建了一个信息互通和资源整合的交流平台。

投资机构名单：

证大集团、复星医药、普华资本、华医资本、深圳分享投资、平安创投、中卫基金

惠宏医疗管理集团董事长余庆松先生受邀出席并做《社会资本办医的人力资源储备》主题演讲，与来自国家卫生政策制定者、积极创新谋变的公立医院和民营医院院长及管理者、优异创新的移动医疗标杆企业、推动医生多点执业的医生集团代表、药品器械企业的领航者们，分享了他在医院战略与人力资源管理10年的咨询实践成果。作为中国医院协会人力资源专业委员会常务委员，余教授呼吁所有公立医院与社会办医资本重视医院人力资源管理和人力资本的价值！

余教授指出当前很多医院都是在惯性中管理，而非体系化的现代医院管理。同时医院人力资源管理在组织架构和职能上缺失，中国医院院长职业化道路等目前都缺乏对应的机制，这些都是医院人力资源管理存在的问题。

公立医院在技术、品牌和人才方面具有优势，这些恰恰是新建医院的最大挑战。社会资本办医“混合所有制新建医院”是一个好思路，强制医院品牌的输出，能把公立医院的技术、品牌和人才带进来，最大的挑战是在机制上如何界定与输出医院人员身份独立性和资产的合法性。“无品牌新建医院”未来也可以跟医生集团合作，形成品牌建设与发展。

余教授建议未来新建医院要有大发展，必须在四项职能及对应职位方面重点强化：第一是首席财务运营官（CFO）；第二设立专门的人力资源副院长；第三是运营副院长（COO）；第四是营销副院长；而这些核心团队的人才是传统医院体系内无法实现，必须整合来自台湾医院高管、大陆医院高管、外资公司高管和咨询公司顾问四方面的人才，才能共构最强战队。

中国医院管理需要一个培养医院管理人才的“黄埔军校”，需要中国医院协会、医院管理研究所以及类似惠宏医疗管理集团等咨询机构一起推动医院管理人才的培养和输出。余教授最后指出医学发展已有5000多年的历史，而管理学仅有100多年的历史，呼吁大家重视医院管理，希望有更多的医学技术工作者参与到医院管理中来，为中国医院人力资源管理体系建设画上浓墨重彩的一笔。本次演讲赢得了参会专家及代表高度赞评和全场的热烈掌声！

大会授予惠宏医疗管理集团“最受推崇医疗咨询机构奖”，由上海市医院协会副会长、上海交通大学医院战略管理研究所所长徐卫国教授为惠宏医疗管理集团余庆松董事长颁奖。