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岗位价值评估与薪酬体系设计

第四把“手术刀”,是岗位价值与薪酬设计。医院的传统薪酬方案普遍缺乏科学合理的制定依据,因此应基于国际公认的关键薪酬要素以及精细的量化计算,进行岗位价值评估并据此优化薪酬体系,测算出不同岗位的收入基线和浮动区间,打破粗放式的平均,实现精细化的公平。