“2019年医院绩效与运营管理训练营”将于2019年3月21日正式开班，重点聚焦公立医院绩效考核工作的开展和推进。席位有限，满额关班。

医学界传媒联合海南医学院第二附属医院共同推出“2019年医院绩效与运营管理训练营”将于2019年3月21日—23日，在海口正式开班。

“2019年医院绩效与运营管理训练营”将于2019年3月21日正式开班，重点聚焦公立医院绩效考核工作的开展和推进。2月15日前报名，立减200元/人。席位有限，满额关班。

患者需要什么，绩效就考核什么。

2019年1月28日上午，惠宏医疗管理集团与浙江鑫达医院筹开规划项目签约仪式在湖州鑫远投资有限公司会议厅隆重举行，浙江鑫达医院陈锡平副院长携筹备组全体成员和惠宏医疗管理集团总裁助理兼资深顾问谭如雷参加签约仪式。

医院运营不善，锅在质量和服务。

随着医保控费及限制医院收入增长的政策出台，未来医院要靠收入增长创造效益将越来越困难。况且相对于收入增长，对成本适当控制的效果可能更好。

2019年1月24日晚19：00，荆门市第二人民医院绩效分配改革启动大会在医院大会议厅隆重举行，包括各级领导干部和员工在内共计近800余人参加了本次会议。惠宏医疗管理集团董事长/医院人力资源管理专家余庆松，集团总裁助理/战略部总经理谭如雷，战略部-JCI总监林珂如，战略部-患者满意度调研组高级顾问谢鲲鹏，战略部-市场品牌建设高级顾问姜俊峰，绩效项目总监郭运林共同出席绩效项目启动仪式。

公立医疗机构医疗服务收支形成结余的，可按照“两个允许”的要求，统筹用于人员薪酬支出。

2019年1月18日，武汉市精神卫生中心全面绩效管理项目启动仪式在医院大会议厅隆重举行，包括中层干部在内共计近100人参加了本次会议。惠宏医疗管理集团首席专家/副董事长傅天明教授，绩效项目总监郭运林共同出席绩效项目启动仪式。

绩效考评制度涉及机构效率与效益提升，更与个人薪酬报酬有关，所以在制度设计时务必审慎，应充分考量考评方法的经济性与有效性、考评指标的合适性、基准工作量的合理性及考评结果的驱动力。

取消药品加成，医院限时限点、齐刷刷地执行了。但医务人员的劳务价值却是蜗牛式调整”。2019年，医改终于把医务人员的薪酬制度改革提上了日程。

2018年底，2000多家国企医院正式从其所在母体开始断粮，集体下海去谋生。

2019年1月15日下午，天津市精神卫生中心全面绩效项目启动会在医院行政楼A座四楼第一会议室成功召开。天津市精神卫生中心党委书记田红军、纪检书记钟艳颖等院领导及中层管理干部近90人与会学习。惠宏医疗管理集团董事长、医院人力资源资源管理专家余庆松教授，惠宏医疗管理集团绩效管理项目总监张迺璞和项目顾问朱蕾共同出席了启动会。

2016年8月26日，由中国医院协会人力资源管理专业委员会主办、首都医科大学附属北京朝阳医院承办的“2016年医院人力资源管理培训班暨常委会”在北京召开。国家卫计委医政医管局局长张宗久、人社部事业单位人事管理司副司长王瑞、国家卫计委体制改革司副司长姚建红等行政主管部门领导、国内著名专家学者以及来自全国各地的医院人力资源管理人员共计300余人出席了本次会议